合肥建工開展人力資源培訓(xùn)
為提高企業(yè)員工對人力資源管理工作的認(rèn)識，8月25日下午，合肥建工在建工大廈一樓1號會議室開展了為期半天的人力資源培訓(xùn)活動。培訓(xùn)邀請了安徽大學(xué)管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師、安徽大學(xué)MBA中心、MPA中心專任教師段華洽教授作為培訓(xùn)講師。合肥建工黨委副書記、總經(jīng)理朱海生，副總經(jīng)理曹典鈺等7位高管，本部中層管理人員及分公司中層以上管理人員共130余人參加了培訓(xùn)活動。
段教授從企業(yè)人力資源管理的理念、企業(yè)人力資源效能分析、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源管理職能在人力資源部門與其他部門的職責(zé)分擔(dān)等五個方面講述了人力資源管理在企業(yè)的重要性，讓參訓(xùn)人員對人力資源管理有了全新的認(rèn)識，深刻體會到人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，更是公司全員參與的一項(xiàng)戰(zhàn)略性“一把手”工程。
最后，黨委副書記、總經(jīng)理朱海生為此次培訓(xùn)做總結(jié)發(fā)言。朱總指出公司各層級人員都要重視人力資源管理工作，積極思考如何改進(jìn)人力資源管理工作。要關(guān)注不同層級員工狀況，努力引導(dǎo)員工的自我價值實(shí)現(xiàn)。各分公司總經(jīng)理及其他班子成員，要以身作則，傳播正能量，重視、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的骨干人才，提高員工的敬業(yè)度和幸福感，時刻關(guān)注員工的生存狀態(tài)和心理狀態(tài)，提高員工的忠誠度。